HR 在人才派遣中經(jīng)常會(huì)遇到的問(wèn)題往往不是收不到簡(jiǎn)歷，而是如何篩簡(jiǎn)歷。職位發(fā)布后，從前程無(wú)憂、51Job、拉勾、周伯通等網(wǎng)站涌過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷少則五六十、多則七八百，每份都要一一查看。更糟心的是，費(fèi)勁篩掉的簡(jiǎn)歷，之后就變成了歸類管理都很麻煩的閑置資源。
才鼎通采用數(shù)據(jù)挖掘的方式，自動(dòng)提取出每封簡(jiǎn)歷中企業(yè)關(guān)心的信息（如候選人的工作年限、工作內(nèi)容、職位、地理位置等），再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行打分排序， 并自動(dòng)對(duì)每份簡(jiǎn)歷生成詳細(xì)的《簡(jiǎn)歷分析報(bào)告》。
才鼎通系統(tǒng)集成了 “自然語(yǔ)言分析” 技術(shù)，相比簡(jiǎn)單提取關(guān)鍵詞，系統(tǒng)可以 “理解” 整句話表達(dá)的意思。同時(shí)，隨著特定職位簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)累加，系統(tǒng)的 “機(jī)器學(xué)習(xí)” 會(huì)讓算法模型越來(lái)越準(zhǔn)。
根據(jù)我們的統(tǒng)計(jì)，一個(gè)熟練的獵頭顧問(wèn)通過(guò) 5 分鐘的閱讀分析，憑借經(jīng)驗(yàn)給出分析報(bào)告，與IT職涯 在 5 秒鐘內(nèi)計(jì)算出來(lái)的報(bào)告幾乎一樣。”
